شفاف سازی کارنامه حقوق سرویس تحویل عادی

شیوه محاسبه درآمد در سرویس تحویل عادی

در این سرویس، درآمد شما به روش زیر محاسبه می‌شود:

مبلغ پایه × (درصد شاخص عملکرد + درصد مرجوعی سازمانی)

جزئیات پرداخت بر اساس نوع همکاری:

  1. سفیران پیمانکار:
    • درآمد از جمع مبلغ سفارشهای تحویل داده شده تشکیل می‌شود
    • هزینه سوخت به ازای هر سفر پرداخت می‌شود
  2. سفیران استخدامی:
    • حقوق ثابت ماهانه پرداخت می‌شود
    • مزایای جانبی طبق مقررات شرکت محاسبه می‌شود
  3. سفیران استخدامی با وسیله نقلیه شخصی:
    • حقوق پایه ماهانه پرداخت می‌شود
    • هزینه سوخت مشابه سفیران پیمانکار محاسبه می‌شود

شرایط دریافت مزایای رفاهی:
برای استفاده از کمک هزینه غذا، تحویل حداقل ۳۰ سفارش در روز ضروری است.

توضیحات تکمیلی:

  • مبلغ پایه هر سفارش بر اساس منطقه فعالیت تعیین می‌شود
  • تمامی پرداختها مطابق با شرایط قرارداد انجام می‌شود
  • درصد شاخص عملکرد بر اساس معیارهای تعریف شده محاسبه میگردد.

شاخص عملکرد یا سرویس لول (SLA)، تأثیر مستقیمی بر درآمد دارد. بهبود شاخص‌های تجربه مشتری (CX)، تحویل به‌موقع (OTD) و دریافت کد تحویل (POD) می‌تواند سودآوری را تا ۵۵٪ افزایش دهد.

 اجزای  شاخص عملکرد

۱. شاخص CX (رضایت مشتری): امتیازدهی از ۰ تا ۵ صورت می‌پذیرد.

امتیاز ۵:  ۲۲٪+(بسیار خوب)

امتیاز ۴: ۰٪ (بدون تاثیر)

امتیاز ۱و۲و۳ : تأثیر منفی شدید

۲. شاخص POD(اثبات تحویل)

دریافت کد تحویل: ۵٪+

عدم دریافت:  ۵٪-

۳. شاخص OTD(تحویل به‌موق)

تحویل در زمان مقرر:  ۱۸٪+

تأخیر یا عدم تحویل:  ۱۰٪-

۴. شاخص FFD( تحویل نهایی)

تحویل بدون مشکل:  ۱۲٪+

 نیاز به مراجعه مجدد:  ۳٪-



فرمول محاسبه شاخص عملکرد:

CXامتیاز+OTD امتیاز+POD امتیاز+FFD امتیاز =شاخص عملکرد


مثال:

 CX= ۵(امتیاز عالی): ۲۲%+

POD=1 (تحویل صحیح): ۵٪+

OTD=1 (به‌موقع): ۱۸٪+

FFD=1 (تحویل نهایی موفق): ۱۲٪+


نتیجه نهایی:
57%+=۱۲+۱۸+۵+۲۲

جمع‌بندی:

 عملکرد هر شاخص (Cx, POD, OTD, FFD) به‌صورت مجزا محاسبه می‌گردد.

مجموع تأثیرات، امتیاز نهایی شاخص عملکرد را تعیین می‌نماید.

توجه به رضایت مشتری (CX) به‌عنوان عامل حیاتی در تعیین شاخص عملکرد توصیه می‌شود.

ثبت دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*
*
*